شامل جميع البدلات.. كيفية احتساب أجر الإجازة السنوية بنظام العمل

الرياض- خليج 24| أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية اليوم الخميس أن احتساب أجر الإجازة السنوية وفقًا للأجر الفعلي شامل جميع البدلات بحسب نظام العمل.

وأوضحت الوزارة ذلك في رد على استفسار أحد المستفيدين على حسابها في موقع التواصل الاجتماعي “تويتر”.

وقالت إنه “تحتسب أجر الإجازة السنوية وفقًا للأجر الفعلي شاملًا جميع البدلات بنظام العمل”.

وبينت وزارة الموارد أن هذا الأمر يتم وفقًا لتعريف الأجر في المادة 2 من نظام العمل السعودي.

في سياق متصل، أوضحت البيانات المطلوبة لتجديد رخصة العامل وذلك في حالة إتمام سداد الفاتورة الرسوم المطلوبة منه.

وذكرت أن صاحب العمل في تلك الحالة عليه أن يزود الوزارة بعدد من البيانات.

وتشمل هذه البيانات كل من: هوية صاحب المنشأة ورقم المنشأة والجوال، لإتمام الإجراء المطلوب له.

وسابقا أعلنت الوزارة خطوات تجديد رخصة العامل والتي يجب اتباعها للاستفادة من الخدمة.

وتتمثل هذه الخطوات في زيارة موقع الخدمات الإلكترونية وسجل الدخول.

ثم اختر المنشأة ثمّ اختر خدمة (إصدار أو تجديد رخص العمل)، وإدخال بيانات البحث وإضافة الوافدين المطلوب إصدار.

أو تجديد الرخص لهم، ثم الضغط على بحث واختيار العمالة المراد إصدار الرخص لهم.

ثم اختر (إرسال) ستظهر للمستفيد تذكرة مراجعة تحوي رقم السداد.

شهدت منصات التواصل الاجتماعي في المملكة العربية السعودية ضجة واسعة عقب تعقيب وزارة الموارد على إعلان وظائف “للرجال فقط”.

واضطر هذا الإعلان إلى تأكيد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية أن الإعلان مخالف لنظام العمل.

وأثيرت القضية عقب إعلان مؤسسة أهلية في السعودية عن وظائف شاغرة لديها عبر حسابها على تويتر.

وكان من شروط الإعلان أن الوظائف للسعوديين من الرجال فقط.

وطلبت أن يكون المؤهل المطلوب “بكالوريوس في الإدارة والتسويق- دبلوم خدمة اجتماعية”.

إضافة إلى خبرة في مجال إدارة المشاريع والبرامج المجتمعية.

وعلى إثر الإعلان، وجهت إحدى المتابعات سؤالا إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية.

وذلك عن رأيها في “هذا التمييز بين المرأة والرجل في الوظائف”.

من جانبه، رد الحساب الرسمي للعناية بالعملاء التابع لوزارة الموارد البشرية.

وأكد الحساب أن “الإعلان مخالف للمادة الثالثة من نظام العمل”، فيما حذفت المؤسسة إعلانها.

وشددت وزارة الموارد البشرية السعودية ردها أن “العمل حق للمواطن، لا يجوز لغيره ممارسته”.

إلا بعد توفر الشروط المنصوص عليها في النظام، بحسب الوزارة.

وشددت على أن المواطنين متساوين في حق العمل دون أي تمييز على أساس الجنس أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى.

وذلك سواءً أثناء أداء العمل أو عند التوظيف أو الإعلان.

لكن رد الوزارة أثار غضبا واسعا في صفوف الشبان السعوديين العاطلين عن العمل، حيث صبوا جام غضبهم على الوزارة.

الرابط المختصر https://gulfnews24.net/?p=23478