الرياض – خليج 24| قال موقع “الدوحة نيوز” باللغة الإنجليزية إن قطر أجبرت المقاولين على دفع تعويض قيمته 82.35 مليون ريال قطري لآلاف العمال المهاجرين لديها.

وأوضح الموقع أن الخطوة جزء من مخطط ثوري من اللجنة العليا للمشاريع والإرث (SC) لمكافحة الممارسة غير القانونية لفرض رسوم التوظيف.

وذكر أنه يتم تحصيل الرسوم بشكل غير قانوني من العمال الذين يتطلعون للانتقال إلى قطر لكسب لقمة العيش.

وأشار الموقع إلى أنه يمكن أن يبلغ ألف دولار، مما يخلق عبئًا كبيرًا على أولئك الذين يكافحون ماليًا بالفعل.

ولذلك، أطلقت اللجنة العليا مبادرة “رائدة” -نظام السداد الشامل* مبادرة لمساعدة آلاف العمال المهاجرين بنيل حقوقهم.

ونبهت إلى أنه جرى تعويض العمال بـ 82.35 مليون ريال قطري.

وقال مدير الامتثال والتدقيق في إدارة رعاية العمال محمد الهاجري إن المبادرة قيد التنفيذ وأن 11 مقاولًا للجنة العليا ضمن توسيع المخطط.

وأشار إلى أن ذلك شمل 18066 عاملاً من خارج اللجنة العليا.

وأكد الهاجري أن المشكلة الأكبر بمن لا يستطيعون تقديم دليل قانوني على دفعهم رسوم التوظيف.

ونبه إلى أن ذلك يعيق بشكل كبير سداد أصحاب العمل تعويضات لهم.

وأوضح أن الحل بنقل عبء الإثبات بعيدًا عن الموظف وإلي صاحب العمل من خلال المخطط.

وذكر الهاجري أنه نتيجة لهذه الخطة التي أقرتها اللجنة العليا، وافق 266 مقاولاً على تعويض 49,286 عاملاً من التابعين وغير التابعين لها.

وبين أن ذلك بمبالغ مالية تقدر بحوالي 103.95 ملايين ريال قطري. أي أكثر من 28 مليون دولار، على مدة تزيد عن 36 شهراً.”

وناقش الحدث الذي عقدته بعثة المنظمة الدولية للهجرة في قطر، السبل الفعالة لمضي الدوحة بتنفيذ الميثاق العالمي للهجرة الآمنة والمنظمة والنظامية.

وحضر الفعالية مسؤولين بارزين والمعنيين من الدولة الخليجية. بمن فيهم وزير العمل المعين حديثاً الدكتور علي المري، وأحمد حسن الحمادي الأمين العام لمجلس الوزراء.

وتهدف المبادرة إلى الاعتراف بالمساهمة الهائلة للقوى العاملة المهاجرة ببناء أحدث الملاعب، وخلق بيئة عمل آمنة وخالية من الاستغلال.

وقال الهاجري: “في ذروة البناء استقبلنا 30 ألف عامل مهاجر، ومنذ اليوم الأول، نعمل بجد لضمان معاملة كل فرد يعمل في مشاريعنا بأقصى درجات الاحترام والكرامة”.

وناقش عديد المبادرات الأخرى لحماية حقوق العمال خلال الحدث، بما بذلك معايير رعاية العمال، التي تأسست عام 2014.

وأكد الهاجري أنهم يحمون عمالنا طوال فترة وجودهم معنا من التوظيف إلى الإعادة إلى الوطن.

وأشار إلى أنهم يغطون مجالات حساسة مثل التوظيف والعقود والأجور والإقامة والوصول إلى التعويض والصحة والسلامة”.

ونبه الهاجري إلى أن اللجنة العليا تدرك أيضًا أهمية تمثيل العمال وإعطاء العمال صوتًا للتعبير عن مخاوفهم.

ولفت إلى توفير ذلك بمنتديات رعاية العمال منصة التظلم الرئيسية، ومقابلات العمال.

وكذلك والخط الساخن المخصص للتظلمات للموظفين للإبلاغ عن المشكلات دون كشف هويتهم.

كما تشمل مبادرات تقديم الفحوصات الطبية الشاملة ، وفحوصات الصحة العقلية ، ونظام السجلات الطبية الإلكترونية.

ونشر أكثر من 45000 بدلة StayQool لمعالجة الإجهاد الحراري.

وأكد الهاجري: “نريد التأكد من أن العمل الذي نقوم به بهذه المنطقة يترك إرثًا يستمر إلى ما بعد صافرة النهاية.”

وذكر أن عملنا حاسم بإعلام تشريعات الدولة للعمال المهاجرين وتسريع جهودها في وضع معايير وممارسات رعاية غير مسبوقة بصناعة العمل في المنطقة”.

الرابط المختصر https://gulfnews24.net/?p=37272