السعودية تواصل طرد العمال الأجانب لإحلال التوطين.. هل تنجح؟

 

الرياض – خليج 24| أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عن بدء المرحلة الثانية من قرار توطين التموينات والأسواق المركزية، عقب انتهاء مدة السماح المحددة مسبقًا.

وقالت الوزارة إنها تقصر العمل بمنافذ البيع على السعوديين بمهنة “مشرف قسم”، و50% من العاملين بمهن مدير قسم ومساعد مدير فرع ومدير فرع.

واشترطت ذلك بأن يكون بتموينات لا تقل مساحتها عن 300 متر مربع، والأسواق المركزية التي لا تقل عن 500 متر مربع في السعودية.

وذكرت الوزارة أن المرحلة الأولى قصر العمل على السعوديين بنسبة 100% بمهن “محاسب زبائن”، و”مشرف صناديق المحاسبة”، و”خدمة العملاء”.

وكانت قد أعلنت توطين 20 مهنة ونشاطًا بعدة قطاعات، وتوفير 378 ألف وظيفة للباحثين عن عمل بعام 2021.

وتقول المملكة إن رؤيتها المستقبلية 2030 تخفض معدل البطالة بين مواطنيها إلى 7% بنهاية برنامجها.

وكشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن العدد المتوقع للوظائف التي سيوفرها تطبيق قرار توطين الأنشطة والمهن العقارية.

وأعلنت الموارد الاجتماعية أنه سيتم تطبيق القرار بتاريخ 24/2/1443هـ.

وكشفت الموارد الاجتماعية أن القرار سيوفر أكثر من 11 ألف وظيفة للمواطنين السعوديين.

توطين السعوديين

وسابقا، أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) عن مزايا برنامج توطين المهن العقارية الذي أطلقه بالتعاون مع الهيئة العامة للعقار.

ولفت (هدف) إلى أنه يسعى مع الهيئة العامة للعقار لبرنامج يوفر وظائف لأكثر من 11 ألف باحث عن عمل.

وبحسب صندوق تنمية الموارد البشرية فإن برنامج توطين مهن القطاع العقاري يهدف لرفع كفاءة الرأس المال البشري.

وأيضا يهدف إلى تدريب وتوظيف 11200 باحث وباحثة عن عمل من الراغبين بالعمل في القطاع العقاري.

إضافة إلى دعم جهود تأهيل القوى العاملة الوطنية وتوظيفها في الأنشطة الحيوية في القطاع الخاص.

البطالة في السعودية

كما يهدف لرفع مهارات الباحثين عن عمل، وتمكينهم من فرص العمل ودعم استقرارهم الوظيفي.

ومؤخرا، شهدت منصات التواصل الاجتماعي في المملكة العربية السعودية ضجة واسعة عقب تعقيب وزارة الموارد على إعلان وظائف “للرجال فقط”.

واضطر هذا الإعلان إلى تأكيد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية أن الإعلان مخالف لنظام العمل.

وأثيرت القضية عقب إعلان مؤسسة أهلية في السعودية عن وظائف شاغرة لديها عبر حسابها على تويتر.

وكان من شروط الإعلان أن الوظائف للسعوديين من الرجال فقط.

وطلبت أن يكون المؤهل المطلوب “بكالوريوس في الإدارة والتسويق- دبلوم خدمة اجتماعية”.

إضافة إلى خبرة في مجال إدارة المشاريع والبرامج المجتمعية.

وعلى إثر الإعلان، وجهت إحدى المتابعات سؤالا إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية.

وذلك عن رأيها في “هذا التمييز بين المرأة والرجل في الوظائف”.

من جانبه، رد الحساب الرسمي للعناية بالعملاء التابع لوزارة الموارد البشرية.

المواد البشرية في السعودية

وأكد الحساب أن “الإعلان مخالف للمادة الثالثة من نظام العمل”، فيما حذفت المؤسسة إعلانها.

وشددت وزارة الموارد البشرية السعودية ردها أن “العمل حق للمواطن، لا يجوز لغيره ممارسته”.

إلا بعد توفر الشروط المنصوص عليها في النظام، بحسب الوزارة.

وشددت على أن المواطنين متساوين في حق العمل دون أي تمييز على أساس الجنس أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى.

وذلك سواءً أثناء أداء العمل أو عند التوظيف أو الإعلان.

لكن رد الوزارة أثار غضبا واسعا في صفوف الشبان السعوديين العاطلين عن العمل، حيث صبوا جام غضبهم على الوزارة.

وتوالت الردود من قبل السعوديين على رأي الوزارة

 

إقرأ أيضا| أعلنت الموعد.. الموارد البشرية تكشف عدد الوظائف من توطين الأنشطة والمهن العقارية

قد يعجبك ايضا

seks hikayeleri